Cette session de formation doit permettre aux représentants du personnel de disposer des moyens nécessaires à la prévention de la désinsertion professionnelle et maintien dans l’emploi. Tout d’abord, il conviendra de connaître les causes de l’usure professionnelle (maladies chroniques, pénibilités, inaptitudes, etc.). Ensuite, les notions d’ATMP, d’inaptitude et de désinsertion professionnelle seront précisées en lien avec d’autres tout aussi essentielles : GEPPMM, QVCT, formation professionnelle dans l’entreprise. Les obligations patronales en la matière seront rappelées. L’articulation entre organisation du travail et prévention de l’inaptitude et de la désinsertion professionnelle sera expliquées pour leur permettre de maitriser les outils et les ressources mobilisables pour élaborer des stratégies d’action.
