Revue scientifique "Chroniques du travail"

Présentation
Appel à contribution
Les numéros

Chroniques du Travail est une revue scientifique, en sciences humaines et sociales, spécialisée sur les questions du travail et de l’emploi dont la spécificité est de mettre en dialogue plusieurs disciplines (sociologie, économie, droit, gestion, histoire, sciences de l’éducation, sciences politiques, ergonomie…).

La revue existe depuis 1988, d’abord une revue d’histoire du droit du travail, connue sous le nom des Cahiers de l’IRT. C’est en 2011, qu’elle prend sa nouvelle appellation et élargit les approches disciplinaires bien au-delà du droit du travail.

Éditée par les Presses universitaires d'Aix-Marseille Université, la revue propose une publication annuelle sur un sujet d’actualité. Chaque numéro regroupe des articles autour d’une problématique précise, écrits par des chercheurs, des spécialistes ou des professionnels confirmés qui font connaître leurs travaux en direction d’un large public : universitaires, étudiants, professionnels, militants et responsables syndicaux, employeurs, salariés…

Destinée à concilier pluridisciplinarité scientifique appliquée au champ du travail ou de l’emploi et utilité sociale, Chroniques du Travail vise à élargir les champs de vision pour rapprocher les chercheurs, les acteurs publics et institutionnels, les syndicalistes et plus globalement tous les professionnels concernés.

Chroniques du Travail est une revue à comité de lecture, qui s'est donné pour objectif de conjuguer rigueur et lisibilité, et d'assurer une fonction non pas d'initiation ni de vulgarisation, mais de diffusion des résultats de la recherche. Aussi, les articles publiés sont auparavant examinés par le comité chargé de la lecture et de la validation de chaque contribution. Un avis est émis sur l’intérêt de l’article, son adéquation avec la politique éditoriale de la revue ainsi que sur sa méthode et démarche scientifique.

Vient de paraitre

Chroniques du travail N°13 : Bilan des réformes de la représentation du personnel et du "dialogue social"

À la suite des Ordonnances « Macron », la fusion des instances de représentation du personnel a donné naissance au Comité social et économique (CSE), instance unique de représentation du personnel. Ce numéro propose un examen critique approfondi de son organisation et ses nouvelles modalités de fonctionnement, en donnant à voir, notamment, les difficultés dans la définition des périmètres
des CSE et des articulations entre ses attributions et celles de ses commissions. Cet ouvrage éclaire également la manière dont les pratiques des représentants du personnel se sont modifiées dans ce nouveau cadre.

Comité de lecture

Jessica ATTALI-COLAS, Maîtresse de Conférences en Droit privé, CORHIS, Université Paul Valéry Montpellier III
Annie LAMANTHE, Professeure des Universités en Sociologie, LEST, UMR 7317 CNRS, AMU
Rémy PONGE, Maître de Conférences en Sociologie du travail, LEST, UMR 7317 CNRS, AMU
Paul BOUFFARTIGUE, Directeur de Recherche émérite CNRS, sociologue, LEST, UMR 7317 AMU
Arnaud MIAS, Professeur des Universités en Sociologie, PSL (Paris Sciences et Lettres), Université Paris-Dauphine, IRISSO UMR 7170
Olivier PUJOLAR, Maître de Conférences en Droit privé, vice-Président en charge des Partenariats et des Territoires, Université de Bordeaux
Alexis BUGADA, Professeur des Universités en Droit social, directeur du Centre de Droit Social (CDS), UR 901 AMU
Philippe MEHAUT, Directeur de Recherche émérite CNRS, économiste, LEST, UMR 7317 AMU
Michel ROCCA, Professeur des Universités en Sciences économiques, Université Grenoble Alpes, CREG EA 4625
Mario CORREIA, Maître de Conférences en Sociologie du travail
Ariel MENDEZ, Professeure des Universités en Sciences de gestion, LEST, UMR 7317 CNRS, AMU
Caroline VANULS, Enseignante-chercheure en Droit social, LEST, UMR 7317 CNRS, AMU
Vanessa DI PAOLA, Maîtresse de Conférences en Économie, LEST, UMR 7317 CNRS, AMU, directrice du Centre associé régional au Céreq

Claire MORIN, Maîtresse de Conférences en Droit social, CDS, UR 901 AMU
Pierre-Yves VERKINDT, Professeur émérite à l’École de Droit de la Sorbonne, Université de Paris 1 Panthéon Sorbonne
Arnaud DUPRAY, Ingénieur de recherche au Céreq en socio-économie et chercheur associé au LEST, UMR 7317 CNRS
Thierry BERTHET, Politiste, directeur de recherches au CNRS, directeur du LEST, UMR 7317 CNRS, AMU
Serge VOLKOFF, Statisticien, HDR en Ergonomie, chercheur affilié au CEET-CNAM
Henri ECKERT, Professeur en Sociologie, GRESCO (EA 3815), Université de Poitiers
Christophe BARET, Professeur des Universités en Gestion, LEST, UMR 7317 CNRS, AMU
Céline GASQUET, Directrice Scientifique, Céreq, Marseille
Philippe MOSSÉ, Directeur de Recherche émérite CNRS, économiste, LEST, UMR 7317 AMU
Jérôme GAUTIÉ, Professeur des Universités en Sciences économiques, Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Stéphanie MOULLET, Maîtresse de Conférences en Économie du travail et de l’éducation, EST, UMR 7317 CNRS, AMU
Baptiste GIRAUD, Maître de Conférences en Sciences politiques, LEST, UMR 7317 CNRS, AMU
Jean-François PAULIN, Maître de Conférences en Droit privé, IUT (Université Claude Bernard Lyon 1), CNRS, (UMR 5137 Erds-CERCRID, Saint-Etienne)

Perte de sens au travail et désengagement ? De quelles manières les transformations contemporaines du travail affectent-elles l’engagement des salarié.es, les pratiques managériales et le syndicalisme ? et Varia

À rebours des discours actuels sur la crise de la « valeur travail », les « pénuries de main d’œuvre », la « grande démission », etc. qui ont fleuri à la suite de la pandémie, nombre d’enquêtes rappellent que les français.es entretiennent en réalité, depuis longtemps, un rapport paradoxal à leur travail. Elles et ils sont parmi les européens les plus attachés.es à leur activité professionnelle, mais aussi les premier.es à souhaiter qu’elle occupe moins de place dans leur vie. Si ce « paradoxe français » s’explique par les aspirations à une meilleure conciliation vie personnelle et professionnelle, il est aussi étroitement lié à la dégradation des conditions de travail.

La France se distingue en effet de ses voisins européens par la dureté des conditions de travail et la prégnance des pénibilités physiques et psychiques. Sous l’effet de l’intensification du travail à l’œuvre depuis les années 1990 et de la montée des pratiques du management par le chiffre (objectifs, reporting,

process, etc.), l’ampleur des salariés.es confrontés à des facteurs psychosociaux de risques (importante charge de travail, manque d’autonomie, conflits de valeurs, insécurité économique, conflits au travail, etc.) n’est plus à démontrer. Dans des organisations en perpétuelles restructurations, sous l’effet de

l’intensification des contraintes économiques qu’imposent la financiarisation de l’économie et les réformes néo-libérales de l’État, les salariés.es du public et du privé sont plus nombreux à avoir le sentiment que leur travail perd de « son sens ». Et, même si les inégalités sociales face aux risques, physiques comme psychiques, restent très fortes, la quête de sens dans le travail n’est pas réservée aux salariés.es les plus qualifiés.es.

Cet appel à contribution vise à interroger les effets de ces dégradations des conditions de travail sur les formes de (dés)engagement des salariés.es au travail, que ce soit au sens de leur implication dans leur activité professionnelle ou de leur rapport à l’action syndicale. Comment les transformations du travail percutent-elles la manière dont les salariés s’engagent dans leur travail et les formes de résistance qu’ils peuvent adopter ? Comment les directions d’entreprise adaptent-elles en conséquence leurs pratiques managériales et les dispositifs de (re)mobilisation des salarié.es et avec quels effets ? Quels sont les conséquences potentiellement contradictoires de ces transformations du travail sur les conditions de l’engagement dans les organisations syndicales ?