Revue scientifique "Chroniques du travail"

Chroniques du travail N°15 : L’intelligence artificielle au travail. Quels constats et quels enjeux ?

Automatisation, coopération humain-machine, microtravail, enjeux de ressources humaines : les systèmes d’intelligence artificielle (IA) bouleversent en profondeur les activités et les environnements professionnels. Cette transformation redessine la répartition des tâches, modifie les pratiques de travail, renouvelle les compétences et reconfigure les collectifs. À distance des discours à la fois technophiles et alarmistes, l’ouvrage met en évidence la diversité et la complexité des effets concrets de l’IA sur l’emploi, les organisations et les conditions de travail.

De l’évolution du diagnostic routier aux dilemmes éthiques en ressources humaines, en passant par l’invisibilisation du microtravail, chaque contribution explore une facette spécifique des relations entre IA et travail. Une attention particulière est accordée aux enjeux juridiques et sociaux : atteintes potentielles aux droits fondamentaux, risques de discriminations algorithmiques, traitement et protection des données personnelles. Les auteurs interrogent également la place du dialogue social dans la conception et le déploiement des technologies, ainsi que les perspectives ouvertes par la réglementation européenne sur l’IA (RIA).

Adoptant une approche pluridisciplinaire, l’ouvrage offre des clés pour comprendre, discuter et orienter les usages de l’IA. Il met en lumière le rôle que peuvent jouer les organisations syndicales et les représentants du personnel pour intégrer ces enjeux, défendre les droits des salariés et promouvoir une intelligence artificielle responsable. Plus largement, il constitue une ressource de référence pour les chercheurs et les acteurs du monde du travail.

Chroniques du travail N°14 : La perte de sens au travail. Quels impacts sur l'engagement des salariés, le management et le syndicalisme ?

La notion de « sens au travail » est devenue centrale dans de nombreux discours, qu’ils soient médiatiques, politiques ou scientifiques. Certains déplorent une crise de la « valeur travail » entrainant un moindre investissement de la part des travailleurs, dénoncent la dégradation croissante des conditions de travail et appellent à redonner du sens au travail. Ce 14e numéro de Chroniques du travail explore, à travers des études de cas en sciences humaines et sociales, la façon dont cette notion de « sens » est utilisée et ce qu’elle nous dit des transformations contemporaines du travail. Le concept de « sens » est-il efficace pour repenser le rapport au travail ? Comment et dans quel but est-il mobilisé par les directions d’entreprise ? Faisant face à des conditions de travail difficiles, pourquoi certains salariés se désengagent-ils tandis que d’autres résistent pour retrouver du sens à leur activité ? L’insatisfaction au travail engendre‑t-elle apathie et absentéisme ou, au contraire, reconversions motivées par la quête de sens ? Ce numéro questionne également la portée de ces pratiques et leur impact sur l’action syndicale en cherchant à comprendre comment les syndicats répondent à ces défis et quelles leçons peuvent en être tirées.

Chroniques du travail N°13 : Bilan des réformes de la représentation du personnel et du "dialogue social"

À la suite des Ordonnances « Macron », la fusion des instances de représentation du personnel a donné naissance au Comité social et économique (CSE), instance unique de représentation du personnel. Ce numéro propose un examen critique approfondi de son organisation et ses nouvelles modalités de fonctionnement, en donnant à voir, notamment, les difficultés dans la définition des périmètres
des CSE et des articulations entre ses attributions et celles de ses commissions. Cet ouvrage éclaire également la manière dont les pratiques des représentants du personnel se sont modifiées dans ce nouveau cadre. 
 

Chroniques du travail N°12 : Le monde face aux défis de la transition écologique

Quand l’environnement rencontre le monde du travail…

Les impératifs de la transition écologique pénètrent le monde du travail à travers des dimensions multiples et transversales : sous le prisme de la santé des travailleurs, de l’évolution des métiers, des emplois verts, de la formation, de la reconversion professionnelle ou encore des relations professionnelles, etc.

L’ensemble des enjeux environnementaux qui traversent les entreprises révèlent à quel point les croisements entre environnement et travail sont ancrés dans la réalité et impliquent la participation de toutes les parties prenantes, au premier chef les travailleurs et leurs représentants.

À l’heure où la loi Climat et Résilience vient d’être adoptée, cet appel à contribution permet de se saisir d’un sujet d’avenir pour mieux appréhender les interactions qui se tissent autour du rapport travail / transition écologique, en croisant les approches de plusieurs disciplines en sciences humaines et sociales.

L’ensemble des problématiques soulignées ici, qui n’épuisent pas le sujet, révèlent à quel point les croisements entre Environnement - Travail - Santé - Emploi constituent des enjeux de premier plan et inaugurent des pistes de réflexion nouvelles et centrales dans le champ des sciences humaines et sociales.

L’ambition de ce numéro de Chroniques du Travail est ainsi de faire dialoguer des recherches transversales et interdisciplinaires pour saisir les formes d’interaction qui se tissent autour du rapport Travail / Environnement.

Chroniques du travail N°11 : Gérer le travail, protéger les salariés et télétravailler en situation de pandémie

La pandémie de Covid-19 a modifié profondément le travail et ses conditions d’exercice. Cette revue ambitionne d’analyser, à travers plusieurs dimensions, la manière dont les individus et les entreprises ont été contraints d’inventer de nouveaux modes d’action pour se protéger et maintenir l’activité. Il s’intéresse d’abord à la prévention des risques professionnels : comment les pratiques et le rôle des acteurs ont évolué face aux nouvelles exigences de protection. De nouvelles configurations de travail ont dû être aussi mises en place. Le numéro s’attache ensuite à explorer deux exemples polaires : les travailleurs de l’hôpital fortement mobilisés puis les artistes du cirque enjoints de suspendre leur activité, allant de dispositifs organisationnels pour répondre à une sollicitation accrue à des stratégies pour assurer la reprise de l’activité. Enfin, la crise sanitaire a eu pour effet majeur le développement massif et brutal du télétravail : de l’engouement aux pesanteurs organisationnelles, à l’hyper connexion, au chevauchement entre vie professionnelle et privée, ce nouveau mode d’organisation a aussi installé des procédures qui tendent à se normaliser. Dans ce numéro, figurent donc des analyses précises sur le sujet. Notamment, de quelle manière le télétravail a été réalisé dans deux secteurs particuliers, celui des offices notariaux et celui de la banque. Là encore, des illustrations concrètes de la diversité des conséquences et des aspirations des salariés.