Comment analyser les inégalités au travail et en entreprise ? Quels sont les acteurs impliqués ? A partir d’expériences de terrain, comment les représentants du personnel et les directions se saisissent des moyens pour réduire les inégalités ?
Cette journée vise à répondre à ces questions et à appréhender les enjeux, les évolutions et les pistes d’action pour les acteurs des relations professionnelles et particulièrement les organisations syndicales et les représentants du personnel.
Dans un paysage complexe du monde professionnel, la persistante voire le creusement des inégalités défie les valeurs d’équité et de justice sociale. Ces inégalités peuvent prendre différentes formes à commencer par les conditions de travail, les inégalités de traitement dans l’entreprise fondées sur un ou plusieurs critères identifiés dans le cadre légal. Ainsi définies, les discriminations se font jour au moment des recrutements et tout au long de la vie professionnelle, liées au sexe, à l’âge, à l’origine ethnique, au handicap, à l’appartenance syndicale, etc.
Depuis déjà de nombreuses années, les inégalités dans l’entreprise sont analysées par différentes approches juridiques et socioéconomiques pour saisir les aspects normatifs et les dynamiques sociales et organisationnelles qui les sous-tendent.
L’objectif de la journée est d’analyser les différentes dimensions des notions d’égalité et d’inégalité. En partant de ce cadrage, on s’intéresse aux différents processus de discrimination à l’œuvre dans les organisations, et les impacts que cela peut avoir sur la gestion du personnel, mais aussi sur les modes de représentation professionnelle et sur les relations professionnelles. Pour réduire les inégalités et lutter contre les discriminations, il faut dépasser le constat de leur existence pour s’intéresser aux raisons qui les soutiennent et aux freins qui jouent contre leur prévention dans les entreprises.
Cette journée d’étude est organisé par l’Institut régional du travail d’Aix-Marseille Université en partenariat avec la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités.
