L’objectif de cette session est de donner les moyens aux représentants du personnel pour engager des démarches de réduction des inégalités entre les femmes et les hommes en négociant un accord d’entreprise.
Il s’agit de déterminer les freins et les résistances à l’égalité professionnelle, de comprendre la manière dont les processus de discrimination se mettent en place et de savoir comment utiliser l’Index Égalité pour identifier les mesures correctives à mettre en œuvre. Cette session permet de connaître les dernières évolutions juridiques en la matière et le cadre de la négociation collective. Elle permet aux représentants du personnel d’identifier les leviers pour agir et d’approfondir leurs connaissance des ressources et des outils dont ils disposent pour corriger les inégalités.
