Formations des représentants du personnel

Elu·e du CSE: organiser ses actions et construire sa stratégie

Poser un diagnostic sur le fonctionnement du CSE, améliorer les conditions et l'organisation du travail des élu·es.Cette session de formation doit permettre aux représentants du personnel de disposer des moyens nécessaires à la prévention de la désinsertion professionnelle et maintien dans l’emploi. Pour ce faire, les notions d’ATMP, d’inaptitude et de désinsertion professionnelle seront précisées en lien avec d’autres tout aussi essentielles : GEPPMM, QVCT, formation professionnelle dans l’entreprise. Les obligations patronales en la matière seront rappelées. L’articulation entre organisation du travail et prévention de l’inaptitude et de la désinsertion professionnelle sera expliquées pour leur permettre de maitriser les outils et les ressources mobilisables pour élaborer des stratégies d’action.

Santé, DUERP et plan d'actions

Destinée à diagnostiquer les risques professionnels dans l'entreprise, l'évaluation des risques représente le socle fondamental de la démarche de prévention à laquelle les élus contribuent. : repérage des dangers, analyse de leurs facteurs, formalisation dans le DUER : autant d'outils à connaître pour le CSE (d'un point de vue technique et réglementaire) tant pour participer au processus d'évaluation que pour proposer des actions appropriées  et apporter des réponses ou des solutions adaptées

Dispositifs de la transition professionnelle

Quels sont les dispositifs de transition professionnelle pour les représentants du
personnel et les militants syndicaux ? A l’issue de l’exercice d’un mandant d’élu,
d’une expérience militante, du fait de la transformation des métiers, …
Pour changer de métier ou se former, plusieurs dispositifs existent.
Quels sont leurs avantages ? A qui s’adressent-ils ? Comment les mobiliser

Egalité professionnelle femmes-hommes

Comment négocier un accord qui porte effet ?

Les alertes du CSE

Les membres élus du CSE disposent de plusieurs procédures d'alerte leur permettant d'agir lorsqu'ils ont connaissance d'informations ou de faits préoccupants dans l'entreprise : alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes, alerte en cas de danger grave et imminent, alerte en cas de risque grave pour la santé publique ou pour l'environnement, alerte économique, alerte sociale. Cette action d'information et de sensibilisation aidera à comprendre les contours du droit d'alerte afin d'être en capacité de saisir la direction sur la gestion de l'entreprise :

• définition précise des alertes
• possibilités de mise en oeuvre
• encadrement légal
• acteurs à mobiliser

Négocier la qualité de vie et les conditions de travail

Connaitre le contenu obligatoire d'un accord, les points de vigilance pour préparer la négociation sur la QVCT. Il convient d'appréhender le contenu, les enjeux et les évolutions des organisations du travail ainsi que le cadre juridique de cette négociation.

Prévention des risques psychosociaux

L'objectif est de fournir aux représentants du personnel les moyens pour élaborer une démarche de prévention des RPS :

• en maitrisant les règles juridiques qui s'appliquent
• en connaissant les ressources, les responsabilités et les limites des actions des CSE, des CSSCT et des représentants du personnel sur les problèmes de santé et de sécurité
• en repérant les différents acteurs qui sont concernés par le sujet et qu’il est possible de mobiliser
• en se dotant d'outils d'analyse des situations de travail et de leurs conséquences sur la santé
• en maîtrisant les outils et les procédures pour mettre en place des actions concrètes.

Prévention de la désinsertion professionnelle

Connaître les obligations de l'entreprise et maîtriser les outils, ressources et postures à opposer à la direction.

Cette formation apporte un décryptage sur les notions : accidents du travail, inaptitude, prévention des risques,
obligations patronales en matière de santé et qualité de vie au travail.

Prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles

L'objectif est de fournir aux représentants du personnel les moyens et les outils nécessaires à la démarche de prévention des risques professionnels afin de limiter et de réduire le nombre d’AT/MP dans l’entreprise.

Ces outils leur permettront de renforcer leur rôle de veille, d’analyse et de proposition. Il s’agit de :

• Avoir une vision globale de la situation actuelle dans les entreprises et de bien cerner la définition des AT et des MP et leur mécanisme de réparation.
• Comprendre la modélisation chronologique de l’accident pour impulser une démarche de prévention
• Savoir analyser les causes d’un Accident pour éviter que celui-ci ne se reproduise
• Réorienter les pratiques de l’entrepise au regard des exigences légales et réglementaires
• Savoir mobiliser les acteurs compétents et connaître leurs prérogatives