Tensions organisationnelles et conflits collectifs : quelles voies de règlement ?

Si les grandes mobilisations collectives et les grèves longues ont globalement reculé, les formes de conflictualité se sont diversifiées et souvent déplacées vers des expressions plus diffuses, localisées ou moins visibles. Cette transformation s’inscrit dans un contexte de recomposition du salariat, d’intensification du travail et d’affaiblissement des ressources collectives, qui modifient les capacités d’organisation et les modes d’action des salariées et salariés et de leurs représentantes et représentants.

Cette demi-journée d’études, destinée aux militantes et militants syndicaux, représentantes et représentants du personnel et mais aussi aux actrices et acteurs du dialogue social, vise à fournir des outils de compréhension et d’action face aux situations conflictuelles en entreprise.

Il s’agit de comprendre les transformations contemporaines de la conflictualité au travail, les différentes formes de conflits collectifs ainsi que leurs causes sociales et organisationnelles. Une attention particulière sera accordée aux modalités de prévention, de régulation et de résolution des conflits, dans un contexte marqué par l’intensification du travail et les recompositions des collectifs au travail.
La matinée articulera plusieurs regards complémentaires : approche sociologique des conflits du travail, éclairage juridique, retours d’expérience autour des expertises CSE et témoignage de terrain sur l’accompagnement du dialogue social. Les interventions permettront également d’interroger les fonctions et les attributions des représentantes et représentants du personnel dans le traitement des conflits, ainsi que les points de vigilance nécessaires à l’exercice de leurs missions.