Les générations au travail de l’insertion à la fin de carrière :

Cette journée d’étude consacrée aux âges au travail propose d’interroger les transformations contemporaines des parcours professionnels dans un contexte marqué par le vieillissement démographique, le recul de l’âge de départ à la retraite, les difficultés d’insertion des jeunes et l’intensification des contraintes de travail. Elle s’intéresse plus particulièrement à deux moments singuliers de la vie professionnelle : l’entrée sur le marché du travail et les dernières années d’activité des travailleurs et travailleuses dits « expérimenté·es ». 
Depuis plusieurs années, les recherches sur les relations entre âge, travail et santé montrent que les débuts et les fins de carrière concentrent des vulnérabilités spécifiques. Les jeunes actifs et actives sont davantage exposé·es à la précarité, aux accidents du travail, aux difficultés d’accès à un emploi stable ainsi qu’à des formes de désajustement entre aspirations professionnelles et réalités du travail. Dans le même temps, l’allongement de la vie professionnelle interroge fortement les conditions de maintien dans l’emploi, l’usure professionnelle, les inégalités face au vieillissement et la soutenabilité du travail dans la durée. 
Les débats sur les retraites, la santé au travail ou encore la gestion des ressources humaines tendent souvent à raisonner à partir de catégories d’âge (« jeunes », « seniors », « travailleurs et travailleuses expérimenté·es »). Pourtant, les travaux sur les âges au travail invitent à penser le vieillissement au travail davantage comme un processus que comme un simple seuil d’âge. Les effets du travail sur les trajectoires professionnelles et sur la santé se construisent au fil des parcours, en interaction avec les conditions de travail, les organisations productives, les collectifs professionnels, les rapports sociaux de genre ou encore les positions sociales.

Cette journée vise ainsi à mieux comprendre comment se construisent les parcours professionnels aujourd’hui et comment les entreprises, les représentants et représentantes du personnel et les organisations syndicales peuvent agir pour prévenir les risques professionnels, favoriser la transmission des savoirs et soutenir des trajectoires soutenables tout au long de la vie active. Il s’agit également d’interroger les représentations associées aux générations au travail et les discours récurrents sur les « nouveaux rapports au travail » des jeunes générations. Que sait-on réellement des attentes des jeunes vis-à-vis du travail ? Observe-t-on une rupture générationnelle ou plutôt des transformations plus générales du rapport au travail liées aux mutations économiques, organisationnelles et sociales ? 
Une attention particulière sera portée aux conditions concrètes de travail et à leurs effets différenciés selon les âges et les parcours. Les recherches récentes montrent notamment que certaines configurations organisationnelles, physiques ou temporelles du travail peuvent accélérer les phénomènes d’usure professionnelle tandis que d’autres favorisent au contraire un vieillissement en santé au travail. 
Enfin, cette journée d’étude entend nourrir la réflexion sur les leviers d’action des représentantes et représentants du personnel et des militantes et militants syndicaux face aux enjeux de gestion des âges.

Comment articuler prévention des risques, maintien dans l’emploi et égalité professionnelle ? Comment penser la transmission des savoirs dans des contextes de forte mobilité ou de précarisation de l’emploi ? Quels dispositifs permettent réellement d’accompagner les parcours professionnels et de prévenir les ruptures de carrière ? À travers des interventions scientifiques, des témoignages et des échanges avec les participantes et participants, cette rencontre ambitionne de fournir des clés de compréhension et des pistes d’action pour mieux concilier les générations au travail dans un contexte de profondes transformations du travail et de l’emploi.