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référent·e HSAS désigné·e par le CSE parmi ses membres élusTitre de l'elementPublic :
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congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.Titre de l'elementModalités :
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pris en charge par l'employeurTitre de l'elementCoût :
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1 journéeTitre de l'elementDurée :
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dans les locaux de l'IRTTitre de l'elementLieu :
Objectifs
Cette journée a pour objectif d’outiller les représentantes et représentants du personnel, et en particulier le ou la référent·e désigné·e par le CSE, pour mieux comprendre et agir face à des situations de violences sexistes et sexuelles au travail, ce qui nécessite de :
- Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise, des agissements sexistes et des différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail ;
- Comprendre le fonctionnement insidieux du harcèlement sexuel et la place qu’il occupe dans le continuum des violences sexuelles ;
- Connaître les stratégies du harceleur ou de l’agresseur, mais aussi l’impact des violences sexistes et sexuelles et leurs conséquences sur les victimes ;
- Savoir comment réagir face à une situation de harcèlement sexuel et d'identifier les acteurs de la santé au travail et de savoir orienter les salarié·e·s victimes.
Calendrier des prochaines sessions 2026 :
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Formation pour les référents HSAS 25 novFormation pour les référents HSAS
Institut Régional du Travail -
Formation pour les référents HSAS 9 décFormation pour les référents HSAS
Institut Régional du Travail
Responsable pédagogique
Du cadre légal aux actions de prévention
- Quelles sont les définitions juridiques du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ?
- Qui sont les acteurs et les sanctions ?
- Le régime probatoire du harcèlement sexuel.
- Qui sont les victimes et les témoins ?
- Les obligations de l’employeurs.
Élu·es du CSE et le/la référent·e HSAS du CSE : rôle et moyens
- Quelles sont les mesures de protection ?
- Quelles sont les actions de prévention ?
- Quel est le rôle du CSE et celui du/de la référent·e HSAS du CSE ? Comment recueillir de la parole des victimes ?
Formateurs :
Stéphanie MOULLET, économiste du travail, enseignante-chercheure d'Aix-Marseille Université
Sophie SERENO, juriste en droit social, enseignante-chercheuse d'Aix-Marseille Université
Eve D’ANDREA POUSSARD psychologue du travail, Aix-Marseille Université
Une convention est établie entre l'IRT et l'entreprise
Coût de la formation :
Pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE (ou l’employeur si dispositions plus favorables)
Frais de déplacement, restauration et hébergement :
Les frais éventuels de déplacement, repas et hébergement ne sont pas pris en charge par l’IRT, mais pris en charge sur le budget de fonctionnement du CSE (ou l’employeur si dispositions plus favorables)
