Cycle de conférences-débats de l'IRT

Mercredi 15 octobre 2025 : Baptiste Giraud – Le dialogue social sous contrôle.

Maître de conférences en science politique à Aix-Marseille Université, chercheur au LEST - PUF, la vie des idées 2024.

Cet ouvrage est co-écrit avec Jérôme Pélisse. Depuis les années 2000, l'État entend réorganiser les relations de travail (salaires, temps de travail, etc.)  par la promotion du « dialogue social », ce qui passe par la modernisation de ses dispositifs institutionnels. Le rôle des négociations d'entreprises s'est ainsi vu renforcé réforme après réforme et par les ordonnances « Travail » de 2017, point d'orgue de ces politiques néolibérales. Que recouvre concrètement cette notion floue de « dialogue social » ? Comment se transforment ses pratiques et à quoi servent en définitive ces dispositifs d'échanges institutionnels ? Après un rappel historique de l'évolution des modalités de la négociation collective, cet ouvrage donne à voir comment ces différentes réformes ont en réalité contribué à renforcer le contrôle politique, étatique et patronal, et à contraindre davantage le travail de représentation syndicale et l'expression des salariés (que ce soit dans la fonction publique ou le privé). Il met ainsi au jour l'instrumentalisation politique et managériale des dispositifs du dialogue social en entreprise, qui participe plus largement des politiques de réduction du « coût du travail ».
 

Conférence animée par Charline Monin

Mercredi 10 décembre 2025 : Rémy Ponge – Se tenir debout, un siècle de luttes contre les souffrances au travail.

Maître de conférences en sociologie à l'Institut régional du travail, chercheur au LEST et au LISE - La dispute 2024.

En France, les souffrances psychiques au travail (burn out, dépression, suicides, etc.) touchent plus d'un-e salarié-e sur deux. Cette situation semble paradoxale alors que du côté des entreprises, les déclarations sur le bien-être, la qualité et le sens du travail se multiplient depuis plusieurs années. Comment expliquer la persistance de ces maux ? Et quel rôle peut jouer le syndicalisme pour les combattre ? En retraçant l'histoire des mobilisations syndicales contre la souffrance au travail depuis les années 1950, le sociologue Rémy Ponge apporte des réponses inédites à ces questions. Il trace ainsi des pistes pour une réelle transformation du travail.
 

Conférence animée par Olivia Foli

Mercredi 28 janvier 2026 : Vincent Baud - En finir avec les conneries de la QVT

Professeur associé amU et président de la fondation projet4121 - Editions Master, 2018.

Après plus de 20 ans passés dans le management de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail (QVT), en institution et dans le cabinet MASTER® que j'ai fondé. Après avoir été ouvrier, chef d'équipe, directeur d'usine, préventeur, correspondant national pour les CARSAT, employeur et professeur de management, Après avoir vécu de l'intérieur le lien complexe qui unit le travail à la santé de ceux qui l'exercent, j'ai décidé de partager tout ce que j'avais compris de ce sujet, de ses dérives et ses perspectives. La QVT ne concerne pas que chacun de nous individuellement : elle s'adresse à notre société. Je suis tellement affecté de voir la façon dont elle est maltraitée que j'ai voulu agir. Agir plutôt que subir. Cette présentation sera aussi l’occasion de débattre du projet 4121 qui propose de mettre l’écoute au cœur du travail dans une démarche de recherche-action.

Conférence animée par Blaise Barbance

Mercredi 11 mars 2026 : Lise Gastaldi - Gérer les ressources humaines au XXIème siècle – Nouveaux enjeux, nouvelles pratiques 

Maîtresse de conférences en sciences de gestion FEG, chercheure LEST - EMS, 2024

Ouvrage labellisé FNEGE (2025), catégorie « Manuel de l’enseignement supérieur », cet ouvrage est co-écrit avec Clotilde Coron, Eve Saint Germes et Séverine Ventolini. Ce manuel promeut une approche renouvelée et contemporaine de la GRH face aux défis du XXIe siècle. Il propose des outils analytiques pour mener un diagnostic exigeant de la GRH et repenser les politiques et les pratiques existantes, afin d’intégrer pleinement les enjeux actuels. Parmi ceux-ci, citons les transformations du travail et des organisations, la santé au travail, le renouvellement des générations et le besoin accru de sens, la diversité et l’égalité, l’innovation, la digitalisation et, bien sûr, la crise climatique et énergétique. Ce manuel comprend des éléments théoriques, des références clés et des illustrations, exemples et cas pratiques. Il offre un guide complet pour les personnes qui étudient, enseignent ou pratiquent la GRH.
 

Conférence animée par Oriane Sitte de Longueval