Comprendre les évolutions des entreprises contemporaines et les transformations du travail susceptibles de générer des risques psychosociaux (RPS). Identifier, analyser et prévenir les situations de violence, de harcèlement, de discrimination et de stress au travail, en s’appuyant sur des grilles d’analyse adaptées.
Les participants approfondissent le cadre juridique, les obligations de l’employeur ainsi que les responsabilités, ressources et limites des CSE et des CSSCT, notamment face à la difficulté de la preuve.
La formation permet également d’identifier les différents acteurs de la prévention et de mieux mobiliser les ressources disponibles pour construire une démarche collective efficace. Elle donne AUSSI des outils nécessaires pour agir en prévention et contribuer à la mise en œuvre de mesures adaptées visant à améliorer la santé et les conditions de travail.
