15 et 16 avril
L’objectif est de fournir aux militant·es les moyens pour engager des démarches de réduction des inégalités en négociant un accord d’entreprise en : déterminant les freins à l’égalité professionnelle , comprenant la manière dont les processus de discrimination se mettent en place, utilisant l’Index Égalité, analysant les dernières évolutions juridiques en la matière et le cadre de la négociation collective, connaissant les ressources et outils pour corriger les inégalités.
