1er et 2 oct
L’objectif est de fournir aux militant·es les moyens pour engager des démarches de réduction des inégalités en négociant un accord d’entreprise : en déterminant les freins à l’égalité professionnelle (comprendre la manière dont les processus de discrimination se mettent en place, comment utiliser l’Index Égalité, en analysant les dernières évolutions juridiques en la matière et le cadre de la négociation collective, en connaissant les ressources et outils pour corriger les inégalités.
