Initiés à partir des programmes de formation, les travaux de recherche entrepris à l'IRT permettent à leur tour de nourrir et d'enrichir ces programmes. L'enseignement et la recherche ont toujours été étroitement liés à l'Institut en particulier parce que le Laboratoire d'Economie et de Sociologie du travail (LEST) et l’Institut Régional du Travail ont toujours été associés par un lien particulier.
L’un et l’autre ont été fondés au début des années 60 par le Professeur François Sellier, spécialiste des relations professionnelles et des relations sociales, les équipes pionnières de l’un et de l’autre se confondant et se recoupant largement.
Dans le même ordre d’idées, les chercheurs du laboratoire ont fréquemment été sollicités pour faire état des résultats de leurs travaux de recherche à l’occasion de sessions de formation réalisées à l’Institut sur les questions relatives à l’emploi, aux relations professionnelles, à la santé et la sécurité sociale, aux discriminations hommes-femmes, aux risques professionnels, etc. L’utilité de la recherche en sciences sociales passe ainsi par son appropriation par les acteurs et leur donne les moyens pour agir en connaissance de cause.
Cette collaboration entre les deux structures ne se cantonne pas aux stages : elle se poursuit par un travail en commun pour la réalisation de journées d’étude spécialisées dans le domaine des risques professionnels et de la santé au travail qui visent à analyser des évolutions auxquelles sont confrontés les représentants du personnel dans l’exercice de leur mandat.
Enfin, prolongement naturel de cette activité de recherche, nous avons avec la revue Chroniques du Travail l'ambition de rendre visibles et utiles les recherches sur le monde du travail, les nôtres mais aussi celles d'autres chercheurs travaillant sur des objets identiques. La revue vise ainsi à construire des espaces de rencontres et de confrontation entre les chercheurs en sciences humaines et les acteurs sociaux engagés dans le champ des relations professionnelles.
Stéphanie Moullet
Stéphanie Moullet est économiste du travail, chercheuse au LEST et membre du centre associé du Céreq.
Ses recherches en économie du travail et de l’éducation portent principalement sur la relation formation initiale - emploi et les inégalités professionnelles notamment entre les femmes et les hommes et plus spécifiquement sur les discriminations salariales.
Un pan de ses recherches est aussi consacré aux formes de parcours d’insertion professionnelle des jeunes. Plus précisément, ses travaux s’intéressent à la valorisation des diplômes en termes de trajectoires d’insertion professionnelle et de concurrences entre titres délivrés par le système de formation initiale, professionnels ou non, et ce, en fonction des conjonctures économiques. Ses investigations portent notamment sur les cheminements scolaires et l'insertion des jeunes à l'issue de l'enseignement supérieur, en recourant à des analyses comparées de cohortes de jeunes sortant du système éducatif. Elle s’intéressent aussi aux déclassements éventuels des jeunes et en particulier entrant dans la fonction publique. Certains de ses travaux concernent les déterminants du décrochage scolaire en considérant les variations territoriales du phénomène en France, et ce, afin de mieux comprendre la diversité des parcours de formation initiale mais aussi de déterminer des effets de contexte territoriaux sur ce phénomène. Plus récemment, ses recherches portent sur la place de l’emploi non qualifié dans les trajectoires professionnelles des jeunes, en particulier pour les jeunes qui ont quitté l’école prématurément.
Un second axe de recherches porte sur les processus de construction des inégalités sur le marché du travail et leurs mesures.
Cet axe de recherche est orienté sur la mesure des inégalités notamment salariales et leurs dynamiques. Elle explore les relations qui existent entre la nature des écarts de salaires observés entre femmes et hommes et les caractéristiques des différentes professions.D’autres de ses travaux portent sur la persistance des difficultés d’accès pour les femmes aux postes au sommet de la hiérarchie des emplois, autrement dit à la persistance du plafond de verre en comparant un ensemble de pays européens.
Rémy Ponge
À travers ses travaux, Rémy Ponge étudie la manière dont sont régulées les relations de travail, en prêtant une attention particulière au rôle des représentants du personnel et aux organisations syndicales. Il interroge également la manière dont les inégalités sur le marché du travail sont susceptibles de contribuer à la production des inégalités sociales de santé. Enfin, il analyse les processus de (dé)politisation des dégâts sanitaires du travail, c'est-à-dire comment une société définit les maux du travail jugés acceptables et ceux devant être proscrits.
Claire Morin
Claire Morin est juriste en droit social, chercheuse au Centre de Droit social d’Aix-Marseille Université.
Ses recherches portent notamment sur les relations collectives du travail ou la protection sociale des salariés en mobilité internationale. Depuis les dernières évolutions législatives et en effet « miroir » avec le secteur privé, ses recherches portent sur la négociation collective et la représentation du personnel dans la fonction publique.
Caroline Vanuls
Enseignant-chercheur à Aix-Marseille Université, spécialisée en droit du travail.
Elle est rattachée au laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail.
Après une thèse de doctorat portant sur les liens entre le Travail et l'environnement au regard de l'interdépendance des risques, ses recherches s'orientent aujourd'hui autour des problématiques environnementales dans les relations professionnelles, la santé au travail et les relations collectives de travail.
Domaines & thèmes de recherche
- Droit du travail (relations individuelles et collectives)
- Santé – Sécurité au travail
- Travail et Environnement : la convergence des risques professionnels et environnementaux / Les relations entre le droit du travail et l'environnement
Domaines de formation
- Droit du travail
- Prévention des risques professionnels
Que sait-on du travail ? Un projet de médiation scientifique
Covid-19 et santé au travail
Covid-19 et maladie professionnelle
- La difficile reconnaissance de la Covid-19 en maladie professionnelle :Critique du décret n° 2020-1131 du 14 septembre 2020 Caroline Vanuls - Enseignant-chercheur - Aix-Marseille Université, CNRS, LEST, Aix-en-Provence, France.
