Journée d'étude Réformes de la représentation du personnel et du « dialogue social »

L'Institut Régional du Travail a organisé une journée d'étude

Depuis les années 1980, les relations professionnelles, c'est-à-dire les relations entre représentants des salariés, de la direction et l’État, ont connu d’importantes mutations. Une série de lois, dont la production s’est accélérée récemment (Loi « Rebsamen », Loi « Travail », Ordonnances « Travail »), entendent renouveler aussi bien le fonctionnement et le rôle de la négociation collective que celui des instances de représentation du personnel (IRP) .

Les ordonnances « Travail » de 2017 ont approfondi le mouvement de réforme déjà en cours en rassemblant les différentes instances de représentation du personnel (Délégué du personnel, CHSCT, CE) en une seule instance le Comité social et économique. Ces lois ont également modifié en partie la hiérarchie des normes et l’articulation entre les négociations de branches et d’entreprises.

Plusieurs études permettent aujourd’hui d’avoir un ensemble de retours sur les transformations des   relations professionnelles et la mise en place des CSE.