Formation économique

art. L2315-63 C. trav.    

Public : membres élus du CSE des entreprises comptant au moins 50 salariés

Durée : 3 à 5 jours modulables              

Coût : Formation prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE, 310 € par stagiaire/jour

Lieu : Stage intra-entreprise à partir de 5 personnes, dans les locaux de l’entreprise

Stage inter-entreprises pour moins de 5 personnes, dans les locaux de l’IRT

Objectifs

• S'approprier le rôle, les attributions du CSE ;
• Connaître les moyens du CSE et les droits de l'élu ;
• Développer des aptitudes pour mener des actions au coeur des relations sociales de l'entreprise ;
• Savoir gérer les activités sociales et culturelles.

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Responsable de formation : Claire Morin Enseignante-juriste

Formation SSCT (Santé Sécurité et Conditions de Travail)

art. L2315-18 C. trav.

Public : tous les membres élus du CSE et des CSSCT y compris les suppléants (quelle que soit la taille de l'entreprise)

Durée : 3 jours

Coût : Formation prise en charge par l'employeur 930 € par stagiaire

Lieu : Stage intra-entreprise à partir de 5 personnes, dans les locaux de l’entreprise

Stage inter-entreprises pour moins de 5 personnes, dans les locaux de l’IRT

Objectifs

• Acquérir des connaissances en Santé et Sécurité au Travail ;
• Développer ses aptitudes à déceler les risques professionnels ;
• Savoir analyser les conditions de travail et maîtriser les outils de prévention ;
• Faire fonctionner l'instance en CSSCT.

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Responsable de la formation : Caroline Vanuls Enseignante-juriste

Formation des Référent.e.s « Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes » (HSAS)

Public : Référent.e « Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes » désigné.e par le CSE parmi ses membres élus

Durée : 1 journée

Coût : Formation prise en charge par l'employeur : 310 € par stagiaire/jour

Objectifs

• Comprendre les enjeux et les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
• Connaître le rôle, les missions et les moyens du ou de la référent.e ;
• Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise ;
• Réagir face à une situation de harcèlement sexuel ;
• Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salarié.e.s victimes ;
• Intégrer ses missions au sein de la prévention du harcèlement.

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Responsable de la formation : Stéphanie Moullet Enseignante-chercheure à l'IRT-LEST AMU