Formations obligatoires des Représentants du Personnel (CSE, CSSCT, HSAS)
Formation économique
art. L2315-63 C. trav.
Public : membres élus du CSE des entreprises comptant au moins 50 salariés
Durée : 3 à 5 jours modulables
Coût : Formation prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE, 310 € par stagiaire/jour
Lieu : Stage intra-entreprise à partir de 5 personnes, dans les locaux de l’entreprise
Stage inter-entreprises pour moins de 5 personnes, dans les locaux de l’IRT
Objectifs
- S'approprier le rôle, les attributions du CSE ;
- Connaître les moyens du CSE et les droits de l'élu ;
- Développer des aptitudes pour mener des actions au coeur des relations sociales de l'entreprise ;
- Savoir gérer les activités sociales et culturelles.
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Responsable de formation : Claire Morin Enseignante-juriste
Formation SSCT (Santé Sécurité et Conditions de Travail)
art. L2315-18 C. trav.
Public : tous les membres élus du CSE et des CSSCT y compris les suppléants (quelle que soit la taille de l'entreprise)
Durée : 3 jours
Coût : Formation prise en charge par l'employeur 930 € par stagiaire
Lieu : Stage intra-entreprise à partir de 5 personnes, dans les locaux de l’entreprise
Stage inter-entreprises pour moins de 5 personnes, dans les locaux de l’IRT
Objectifs
- Acquérir des connaissances en Santé et Sécurité au Travail ;
- Développer ses aptitudes à déceler les risques professionnels ;
- Savoir analyser les conditions de travail et maîtriser les outils de prévention ;
- Faire fonctionner l'instance en CSSCT.
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Responsable de la formation : Caroline Vanuls Enseignante-juriste
Formation des Référent.e.s « Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes » (HSAS)
Public : Référent.e « Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes » désigné.e par le CSE parmi ses membres élus
Durée : 1 journée
Coût : Formation prise en charge par l'employeur : 310 € par stagiaire/jour
Objectifs
- Comprendre les enjeux et les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
- Connaître le rôle, les missions et les moyens du ou de la référent.e ;
- Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise ;
- Réagir face à une situation de harcèlement sexuel ;
- Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salarié.e.s victimes ;
- Intégrer ses missions au sein de la prévention du harcèlement.
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Responsable de la formation : Stéphanie Moullet Enseignante-chercheure à l'IRT-LEST AMU