Formations des élus du comité social et économique (CSE)

Formation économique - CSE

Public : membres élus du CSE des entreprises comptant au moins 50 salariés	Durée : 3 à 5 jours modulables
Coût : Formation prise en charge sur le budget de fonctionnement du CSE	Lieu : Institut Régional du Travail, 63 la Canebière, 13001 Marseille ou au sein de l'entrprise
Cadre règlementaire: cette formation entre dans le cadre du CFESES (art. L2315-63 C. trav).	Programme: consulter le programme

Objectifs:

S'approprier le rôle, les attributions du CSE
Connaître les moyens d'actions du CSE et les droits de l'élu
Développer des aptitudes pour mener des actions au cœur des relations sociales de l'entreprise

Responsable de formation : Claire Morin Enseignante-juriste

Deux modalités:

Stage regroupant des élus de différentes entreprises, pour moins de 5 salariés par entreprise.

Stage regroupant au moins 5 salariés de la même entreprise

Prochaine session de formation inter-entreprises: dates à venir

Public : tous les membres élus du CSE et des CSSCT y compris les suppléants (quelle que soit la taille de l'entreprise)

Durée :

5 jours (1er mandat)
3 jours (renouvellement mandat)
5 jours (renouvellement mandat CSSCT)

Coût : Pris en charge par l’employeur

Lieu : à l’Institut Régional du Travail, 63 La Canebière – 13001 Marseille ou dans les locaux de l’entreprise

Cadre règlementaire: art. L2315-18 C. trav.

Programme: consulter le programme

Objectifs :

Développer l’aptitude des élus à repérer et mesurer les risques professionnels
Savoir analyser les conditions de travail
Être en mesure de proposer des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail
Devenir un interlocuteur convaincant
Durée : 3 jours

Méthodes pédagogiques:

Démarche interactive : Le partage d’expérience entre les stagiaires est privilégié
Savoir : Des apports techniques et juridiques sont nécessaires pour maîtriser le cadre de ses missions et les terrains d’action
Pratique : Une approche de terrain est apportée par des professionnels
Efficacité : La priorité est d’aider les élus à améliorer le déroulement de leurs actions en santé au travail

Responsable de la formation : Caroline Vanuls Enseignante-juriste

Stage regroupant des élus de différentes entreprises, pour moins de 5 salariés par entreprise

Stage regroupant au moins 5 salariés de la même entreprise

Prochaines sessions interentreprises:

29 novembre au 1er décembre (Session 3 jours)

14 et 15 décembre (Session 2 jours)

Public : Référent.e « Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes » désigné.e par le CSE parmi ses membres élus

Durée : 1 journée

Coût : Formation prise en charge par l'employeur

Objectifs

Comprendre les enjeux et les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes ;
Connaître le rôle, les missions et les moyens du ou de la référent.e ;
Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise ;
Réagir face à une situation de harcèlement sexuel ;
Identifier les acteurs de la santé au travail et savoir orienter les salarié.e.s victimes ;
Intégrer ses missions au sein de la prévention du harcèlement.

Responsable de la formation : Stéphanie Moullet Enseignante-chercheure au LEST

Prochaines sessions 2023 : 11 octobre et 14 novembre