Colloque Interdisciplinaire "Les Jeunes et le Travail"

L'Institut Régional du Travail d’Aix-en-Provence et le LEST-CNRS (UMR 7317) ont organisé ce Colloque interdisciplinaire "Les Jeunes et le Travail" avec la collaboration du Pôle Régional Travail PACA et du Réseau national des Instituts du Travail.

 

  Les Actes du Colloque (parus fin décembre 2012)

 

Les Actes du Colloque ont été publiés fin décembre 2012 dans le numéro 2 de notre revue Chroniques du Travail sous le titre « Les Jeunes et le Travail. 2. Métamorphoses du Rapport au Travail ». Il fait suite au numéro 1 « Les Jeunes et le Travail. 1. Evolution des Contextes ».

Vous pouvez d'ores et déjà commander ce numéro en téléchargeant le bon ici.

Nous avons mis en ligne ci-après quelques éléments bibliographiques et documents cités ou utilisés lors du Colloque.

IMPORTANT : A noter aussi que RIMHE, la revue interdisciplinaire sur le management et l'humanisme, a lancé dans le cadre du Colloque un appel à contributions centré sur les problématiques de l'intergénérationnel. L'une des soumissions au Colloque, celle d'Emilie AUNIS, a été retenue dans le numéro 4 "Les jeunes et le travail ou l'intergénérationnel en question", numéro qui vient d'être édité sous sa forme papier. Tous les articles qui le composent sont en accès libre au format pdf sur le site de RIMHE (cliquez ici pour les télécharger).

 

 

 

 

  Info-Com sur le Colloque (revue de presse)

"La Lettre d'AMU" n°3 - Mai 2012

Article de Catherine WALGENWITZ

"La Marseillaise" - 5 novembre 2012, page 8

"La Lettre d'AMU" n°7 - Nov-Déc. 2012
 

 

  Quelques références citées pendant le Colloque...

 

    Questions de Jeunesse

cliquez sur l'image svp

Site de l’INJEP : http://www.injep.fr

 

Atelier 1 - Définitions de la jeunesse et rapports intergénérationnels

Henri Eckert, Avoir vingt ans à l'usine. Etre jeune et ouvrier en France au début du 21ème siècle, La Dispute, 2006, 218 p., ISBN : 978-2-84303136-6

Christian Papinot, Mircea Vultur (dir.), Les jeunesses au travail. Regards croisés France-Québec, Presses Université Laval, coll. « Regards sur la jeunesse du monde », 2011, 330 p., ISBN : 978-2-76379089-3

 

Table Ronde 1 - Relations intergénérationnelles et accès à l’autonomie

Françoise Geng, présidente de la Section du Travail et de l’emploi, Conseil économique et social et Environnemental (CESE) : « Le Conseil économique, social et environnemental s’est saisi en début d’année de la question de l’emploi des jeunes. Il nous semblait que, même si beaucoup de choses ont été dites et écrites, la situation des jeunes au travail reste suffisamment préoccupante pour que l’on y porte un regard un peu particulier. Nous avons rendu la semaine dernière, le 26 septembre 2012, l’avis sur notre saisine ».

http://www.lecese.fr/content/lemploi-des-jeunes

http://www.lecese.fr/content/revoir-la-seance-du-26-septembre-2012

Cliquez sur l'image

Disponible aussi à l'adresse suivante :

http://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2012/2012_16_emploi_jeunes.pdf

Lilia Benhadji, Association Nationale des Conseils d’Enfants et de Jeunes (Anacej) :  « Les jeunes souffraient de l’image qui était renvoyée d’eux par les médias. Ils ont mené une campagne pour montrer qu’ils n’étaient pas fainéants, que tous ne brûlaient pas des voitures ni étaient délinquants, etc. Il existe aussi une jeunesse engagée et qui agit pour l’intérêt général ». L’Anacej est une association qui existe maintenant depuis 20 ans et dont les adhérents sont des collectivités territoriales et des mouvements de l’éducation populaire.
Lilia Benhadji a présenté une expérience de dialogue intergénérationnel et nous a renvoyés au Guide de son association et aux expériences ménées (conseils d’enfants, conseils régionaux des jeunes, bureaux de jeunes).

http://anacej.asso.fr

http://comitejeunes.conseildejeunes.fr

Gwendal Ropars, secrétaire national à la communication et aux relations extérieures, Jeunesse Ouvrière Chrétienne (JOC) : « Quand nous parlons d’autonomie, nous y mettons trois critères : le premier est avoir un emploi stable, ensuite avoir un logement et le troisième critère est d’avoir un projet de vie ».

http://www.joc.asso.fr

 

    Questions de Travail

  • Vincent Merle, professeur au CNAM, directeur de l’Institut de Management des Compétences et de Validation des Acquis, dans le cadre de son intervention "Le travail des jeunes : problèmes actuels et enjeux futurs" a parlé de la Grande Conférence Sociale (Table Ronde sur la formation professionnelle) qui s'est tenue à Paris au Palais d'Iéna les 9 et 10 juillet 2012. Dans le dossier documentaire ci-après (téléchargeable sur le site du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social), la fiche 1 porte sur l'accès à la qualification et à l'insertion des jeunes, la fiche 2 sur les inégalités dans l'accès aux diplômes supérieurs.

(cliquez ici pour télécharger les documents sur le thème "Développer l'emploi, et en priorité l'emploi des jeunes")

 

 

 

Atelier 2 - Formation, , ressources et trajectories

Powerpoint illustrant l'intervention d'Adeline GILSON docteur en sociologie au LEST : "La nouvelle génération d’apprentis conseillers financiers de La Poste face au travail". Pour information, ses articles sont publiés sur le site de la bibliothèque numérique Hal-SHS. Nous tenons à la remercier de nous avoir transmis son document de présentation...

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Atelier 3 - Rapports au travail, à la carrière et au collectif de travail

Sabrina Labbé, Bruno Gachassin, powerpoint illustrant leur intervention "Des représentations des métiers aux actions de sensibilisation" (avec nos remerciements pour l'autorisation de mise en ligne du document)

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  Les Jeunes en PACA (étude ORM)

 

Document composé par l'ORM

Réalisation
Séverine Landrier
Adeline Petrovitch
Cécile Reveille-Dongradi

 


 

  Lieu

Ce Colloque a eu lieu les 4 et 5 octobre 2012 dans l'Hémicycle du Conseil Régional PACA (Hôtel de Région - 27 place Jules Guesde - 13002 Marseille --> cliquez sur le lien pour la géolocalisation).

 

  Public visé

Chercheurs en sciences humaines, représentants du personnel, acteurs institutionnels, étudiants, mouvements de jeunesse…

 

  Inscription

L'inscription était gratuite. Le formulaire d'inscription en ligne était accessible ici.

 

  Plaquette d'information

Vous pouvez télécharger la plaquette d'information générale (format pdf) en cliquant sur l'image ci-après :

(plaquette réalisée par Thierry Tricart - Studio Empreinte - Marseille)

Erratum : L'intervenant de la Conférence Plénière de jeudi 4 octobre sur le thème "Question de Jeunesse" est bien Bernard ROUDET, chargé de recherche à l'INJEP (Institut national de la jeunesse et de l'éducation populaire), et non Bertrand ROUDET comme vous nous l'avons écrit par erreur sur la plaquette d'information support papier. Nous vous remercions de prendre correction du prénom.

Avec toutes nos excuses à M. ROUDET.

 

 

  Présentation                                                          

      Objectifs

L'objet du Colloque a été d'éclairer la question du rapport au travail des jeunes. Il a poursuivi un double objectif :

  • réunir et mettre en dialogue les éclairages diversifiés que peuvent produire les différentes disciplines des sciences humaines (sociologie, économie, gestion, droit…) ;

  • fournir aux acteurs en charge du dialogue social dans l'entreprise (représentants du personnel, inspecteurs du travail, experts, acteurs publics…) les connaissances nécessaires à l’action et à la décision.

En effet, nous parviennent très souvent des interrogations de la part de salariés plus âgés, lors des stages organisés à l'Institut Régional du Travail, sur le comportement au travail de leurs jeunes collègues, comportements qu'ils ne comprennent pas et qu'ils critiquent souvent vivement. Ces critiques de salariés plus expérimentés contre les nouveaux entrants ne sont pas une nouveauté ; elles renvoient à des modifications croisées des conditions de travail et d'emploi et à des modifications quant aux caractéristiques des nouveaux entrants. Ainsi, la permanence d'un chômage de masse - qui n’épargne plus les anciens mais auquel se heurtent d’abord les jeunes - et l'augmentation du niveau de diplôme détenu par la population active - notamment par les jeunes - semblent plus éclairantes pour comprendre les modifications en cours que la simple discontinuité générationnelle. Le numéro 1 de la revue "Chroniques du Travail" publié en décembre dernier, a fait le point sur les évolutions les plus importantes (structure des emplois, cadre juridique de l'emploi, modes de gestion de l’emploi et des ressources humaines, parcours scolaires, transformations des valeurs, conditions de travail et d'emploi). Ce constat qui ne peut que rester partiel nous a éclairés sur un certain nombre de nouvelles caractéristiques du contexte professionnel.

Ce contexte porteur d'un ensemble de contraintes et de ressources particulières définit le cadre dans lequel les jeunes se construisent un rapport spécifique au travail superposant différentes dimensions constitutives du rapport salarial.

Ainsi, la restriction des opportunités d'évolution professionnelle dans les entreprises et le déclassement objectif comme ressenti des postes qui sont offerts à un grand nombre d'entre eux pourraient modifier en profondeur la nature et la force du lien avec l'entreprise employeuse. Dans certains cas, les comportements « nomades » voire « mercenaires » ont-ils supplanté la fidélité ? L'investissement que certains consacrent à leur travail est-il, plus qu'autrefois, fonction du traitement que l'entreprise leur applique ? Si une grande partie des jeunes sont aujourd’hui plus formés, cela modifie-t-il aussi leur rapport à la formation continue et, plus largement, au travail dans sa dimension formative ? Dans ce contexte, les aspects extraprofessionnels prennent-ils aussi plus d'importance qu'auparavant chez certains jeunes, au détriment de l'activité salariée qui se réduit à sa stricte composante financière ? Enfin, l’utilisation des technologies de l’information et de la communication transforme-t-elle la relation entre vie professionnelle et vie personnelle et au-delà, le rapport au travail, à son organisation et notamment à la hiérarchie ? Ces évolutions doivent pourtant être interrogées. Touchent-elles une partie importante des jeunes ou seulement une partie marginale, et laquelle ? S'agit-il d'une évolution structurelle et permanente des comportements ou au contraire d'une période transitoire suivie d'une banalisation de ces comportements ?

On peut aussi ajouter que l'augmentation du niveau de diplôme et l'individualisation des comportements transforme en profondeur les relations collectives. Les solidarités par réseaux affinitaires semblent remplacer peu à peu les solidarités entre pairs, ou entre salariés soumis aux mêmes conditions de vie. La participation aux scrutins professionnels se réduit et l'adhésion à une organisation syndicale se fait plus rare. Ce qu'on décrit souvent comme des comportements de plus individualistes remet en cause le mode de relations sociales dans l'entreprise, déplaçant la focale des négociations collectives vers des transactions individuelles sur le modèle du contrat marchand. Or, cet apparent déclin du collectif doit également être interrogé pour deux raisons. En effet, les organisations défendant les droits de l'homme, les thèses écologistes… semblent attirer une part importante de jeunes. En outre, même dans des secteurs où l'individualisme semblait la règle (restauration rapide, net-économie…) des conflits collectifs sont apparus qui ont eu aussi pour effet la création de nouvelles sections syndicales. On pourra notamment se demander dans quelle mesure les évolutions du contenu du travail, de l'organisation du travail et des "bonnes" pratiques de management ont pu conduire à cet individualisme au détriment des collectifs de travail.

Ces orientations sont citées à titre d'exemple, elles ne visent pas à contraindre les propositions, car bien d'autres dimensions sont ouvertes et méritent d’être investiguées, ne serait-ce que parce que la jeunesse est loin d'être un groupe homogène. On pourra donc préciser le rapport au travail suivant la dimension sociale (classes, milieux sociaux, trajectoires, diplômes…), la dimension identitaire (ethnicité, religiosité, nationalité), ainsi que les relations suivant le genre des individus…

Du fait de la double orientation de ce Colloque, nous avons souhaité articuler connaissances académiques et connaissances pratiques. Les apports de la recherche seront discutés lors de tables rondes réunissant représentants du personnel et acteurs institutionnels.

      Les Comités

Comité d’Organisation

Mario Correia (IRT - LEST, Aix-Marseille Université)
Céline Gasquet (ORM)
Rémy Jean (Institut d’Ergologie, Aix-Marseille Université)
Christiane Korol (IRT, Aix-Marseille Université)
Samira Mahlaoui (CEREQ)
Jocelyne Martinière-Tesson (LEST, Aix-Marseille Université)
Ariel Mendez (LEST, Aix-Marseille Université)
Stéphanie Moullet (IRT - LEST, Aix-Marseille Université)
Isabelle Schockaert (IRT - LEST, Aix-Marseille Université)
Véronique Serabian (IRT, Aix-Marseille Université)
Delphine Urtasun (IRT, Aix-Marseille Université)

Comité Scientifique

Frédérique Alexandre-Bailly, professeur de Gestion des Ressources Humaines et Doyen du Corps Professoral (ESCP Europe, campus de Paris)
Thomas Amossé, administrateur de l’Insee, chercheur au sein de l’UR "Travailleurs et Organisations" (Centre Economique et de l’Emploi – CEE)
Christophe Baret, professeur des Universités en Gestion (LEST, Aix-Marseille Université)
Martine Brasseur, professeur des Universités en Sciences de gestion (CEDAG, Université Paris Descartes)
Sébastien Brunet, professeur de Science politique (Faculté de Droit et de Science Politique, Université de Liège, Belgique) et administrateur général (IWEPS, Région Wallonne, Belgique)
Andrea Cammelli, professeur associé de Statistique sociale (Faculté des Sciences Statistiques, Université de Bologne, Italie) et directeur (Consortium Interuniversitaire AlmaLaurea, Université de Bologne, Italie)
Mario Correia, maître de Conférences en Sociologie du travail (IRT-LEST, Aix-Marseille Université), directeur de l’Institut Régional du Travail d’Aix-en-Provence (IRT)
Henri Eckert, professeur des Universités (GRESCO, Université de Poitiers)
Abraham Franssen, professeur de Sociologie (Facultés Universitaires Saint-Louis, Bruxelles, Belgique) et chargé de cours invité (Université Catholique de Louvain, Belgique)
Jacques Freyssinet, professeur émérite de Sciences économiques (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne), président du Conseil scientifique (CEE, Noisy-le-Grand)
Céline Gasquet, directrice de l’Observatoire régional des métiers (ORM, Marseille)
Jérôme Gautié, professeur des Universités, directeur de l'Institut des Sciences Sociales du Travail, Bourg-la-Reine (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne)
Jean-Luc Guyot, attaché scientifique en Sociologie, responsable de la Cellule Prospective (IWEPS, Belgrade, Namur, Belgique) et professeur temporaire (Université Catholique de Louvain, Belgique)
Rémy Jean, PAST en Sociologie, directeur de l’Institut d’Ergologie (Aix-Marseille Université), consultant en analyse des situations de travail
Stéphane Jugnot, chef du DEEVA (Département Entrées et Évolutions dans la Vie Active, CEREQ, Marseille)
Annie Lamanthe, ingénieur de recherche (LEST-Centre régional associé au CEREQ, Aix-Marseille Université, lieu d’exercice : Aix-en-Provence)
Nicole Maggi-Germain, maître de Conférences en Droit privé (ISST, Université Paris I Panthéon-Sorbonne), membre du laboratoire Droit et Changement Social (UMR-CNRS 3128 - MSH Ange Guépin, Université de Nantes)
Samira Mahlaoui, chargée d’Etudes au Département Travail, Emploi, Professionnalisation (CEREQ, Marseille)
Ural Manço, docteur en Sciences sociales et politiques, professeur invité (Facultés universitaires Saint-Louis à Bruxelles, Belgique)
Ariel Mendez, professeur des Universités en Sciences de gestion, directrice du LEST (UMR 7317, CNRS, Aix-Marseille Université)          
Stéphanie Moullet, maître de Conférences en Economie du travail (IRT-LEST, Aix-Marseille Université)
Jean-François Paulin, maître de Conférences en Droit privé (IUT, Université Claude Bernard Lyon 1), CNRS (UMR 5137, Erds-CERCRID, Saint-Etienne), directeur de l’Institut de Formation Syndicale (Université Lumière Lyon 2)
Olivier Pujolar, maître de Conférences en Droit (Institut du travail - COMPTRASEC, Université Montesquieu-Bordeaux IV)
Michel Rocca, maître de Conférences HDR, doyen de la Faculté d’Economie de Grenoble (CREG - Université Pierre Mendès France de Grenoble)
José Rose, professeur des Universités en Sociologie (LEST, Aix-Marseille Université)
Marcelle Stroobants, professeur de Sociologie du travail (Centre de Sociologie du Travail, de l’Emploi et de la Formation, Université Libre de Bruxelles, Belgique, rattachée au Centre METICES)
Yasmine Siblot, maître de Conférences en Sociologie (ISST, Université Paris I Panthéon-Sorbonne - IDHE-CNRS)
Vincent Tiano, directeur du Travail Bouches du Rhône (DIRECCTE PACA, Ministère du travail)
Eric Verdier, directeur de recherche en Sociologie et Economie (LEST-CNRS, Aix-Marseille Université)
Jean-Frédéric Vergnies, rédacteur en chef de Formation Emploi (Revue Française de Sciences Sociales, CEREQ, Marseille)
Alain Vulbeau, professeur des Universités en Sciences de l’éducation (Université Paris Ouest Nanterre La Défense)
Mircea Vultur, professeur agrégé en Sociologie (Institut national de la recherche scientifique, Centre Urbanisation Culture Société, Observatoire Jeunes et Société, Québec, Canada)

 

Sigles utilisés :

AMU : Aix Marseille Université
CEE : Centre d’Etude de l’Emploi (Noisy-le-Grand)
CEREQ : Centre d’Etude et de Recherche sur les Qualifications (Marseille)
COMPTRASEC : Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
GRESCO : Groupe de Recherche et d’Etudes Sociologique du Centre Ouest (Poitiers)
IRJS : Institut de recherches juridiques de la Sorbonne (Paris)
IRT : Institut Régional du Travail (Aix-en-Provence)
ISST : Institut des Sciences Sociales du Travail (Bourg-la-Reine)
IWEPS : Institut Wallon de l'Evaluation, de la Prospective et de la Statistique (Belgrade, Belgique)
LEST : Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (Aix-en-Provence)
ORM : Observatoire Régional des Métiers (Marseille)
PAST : Professeur associé

 

 

  Programme détaillé

 

Version du Programme détaillé tel qu'il a été distribué les deux jours du Colloque

(cliquez sur l'image svp pour télécharger le document)

Réalisé par Thierry Tricart de Studio Empreinte (www.empreinte-std.com)

 

Version word du Programme détaillé (cliquez sur l'image svp)